Bp Werknemer Stock Options

BP Stock: Werknemer Layoff 'n herinnering aan BP8217s Operasionele dissipline met die oliemark debakel Aanhoudende, tye is moeilik vir die olie maatskappye. As 'n bewys van hierdie, BP PLC (BP) aangekondig vanoggend dat dit 4000 bane sal sny oor die volgende jaar. A BP verteenwoordiger het aan The Wall Street Journal wat die voorgestelde werknemer afskaling is in reaksie op dalende oliepryse. Daarbenewens het die afskaling is ook deel van 'n herstrukturering dat BP voorraad ondergaan as gevolg van die 2010 Horizon Deep litigasie, wat dit miljarde dollar gekos. Dit kom nadat BP voorraad verlede jaar gesny meer as 4000 poste. In werklikheid, is dit moeilik om 'n koop oproep nou op enige oliemaatskappy, veral vir diegene wat op soek vir 'n kort termyn winste. Tog, 'n mark Maxim sê koop laag en verkoop hoog. So met BP voorraad af met sowat 46 van sy 2014 'n hoë en af ​​met sowat 63,7 van sy 10-jaar 'n hoë, itrsquos net regverdig om hier te kyk of therersquos 'n geleentheid. En in teenstelling met wat jy kan verwag, is daar 'n geleentheid hier. Litigasie 'n bedekte seën vir BP In 2011, BP voorraad het 'n drie-jaar, 10-punt plan in 'n poging om stabiliteit terugkeer na BP voorraad as gevolg van die Golf van Mexiko ongeluk. Teen die einde van 2014, BP voorraad kon die 10-punt plan suksesvol te voltooi. As 'n geheel, die idee agter die 10-punt plan was om 'n strenger operasionele dissipline in BP mdash wakker op 'n tyd wanneer ander oliemaatskappye is voorspoedig. Maar nou dat die oliemark almal maar het in duie gestort, ander oliemaatskappye is om te gaan deur die strenger fase dat BP voorraad reeds verduur. Gelukkig vir BP voorraad, hierdie landskap isnrsquot heeltemal nuut nie, en dit blyk te wees wat voordeel trek uit die operasionele dissipline het dit op die oomblik. Ek wil graag daarop wys een van daardie tien punte en hoe BP steeds voordeel trek uit dit. Gerespekteerde bedryfskontantvloei tendens in die plan, BP voorraad gesê dit wou bedryfskontantvloei te verhoog met 50 teen die einde van 2014 mdash en dit het dit gedoen. Sy bedryfskontantvloei aan die einde van 2010 was 13600000000. En teen die einde van 2014, het dié syfer gestyg tot 32800000000. Yoursquoll wil in gedagte hou dat BP was in staat om hierdie alhoewel oliepryse begin daal bereik. En kyk na die kaarte, BP voorraad nog gedoen mooi indrukwekkend in 2015 op hierdie front wanneer jy dink dat 2015 het 'n vars ongewenste draai in die oliemark. Ja, sy bedryfskontantvloei gedaal in die eerste kwartaal van 2015, maar dit begin optel weer in die tweede kwartaal. Yoursquoll waardeer die goeie werk BP bestuur doen wanneer jy dink dat mededingers soos Chevron (CVX) en Exxon Mobil (XOM) is te sien hul kontant uit bedryfsaktiwiteite daling sedert 2011, terwyl die omgekeerde die geval vir BP voorraad is. En te oordeel aan die resultate vir die eerste nege maande van 2015, is dit waarskynlik dat BP voorraad sal sien sy bedryfskontantvloei verduistering wat van Chevron vir die volle jaar 2015 mdash selfs al is hulle albei het 'n duik in die metrieke vir die eerste nege maande van 2015 Maar die punt is, BP voorraad blyk te wees verwering van die huidige woelinge in die oliemark beter as sy mededingers. Dit beteken dat BP voorraad is een van die beste geposisioneer oliemaatskappye winsgewend te wees weer eens die vraag en aanbod dinamika van ru-olie balans op. Terwyl dit onsigbare wanneer dit sal wees bly, itrsquos 'n gegewe dat die oliemark gouer sal herstel of later mdash selfs as hulle nie 'n pre-2014-vlakke. So as jy die lang oog, soos my te vang en yoursquore op soek na 'n winskoop in die oliesektor, BP voorraad is beslis een om te oorweeg. Soos van hierdie skrywe, het Craig Adeyanju nie 'n posisie in enige van die genoemde sekuriteite hou. Meer van InvestorPlaceBP (BP) Hierdie uittreksel geneem uit die BP 6-K geliasseer 13 Maart, 2006. lone, salarisse, bonusse, sosiale bydraes, betaal jaarlikse verlof en siekteverlof is toegeval in die tydperk waarin die verwante dienste wat gelewer word deur werknemers van die Groep. Uitgestelde bonus reëlings dat 'n vestiging datum meer as 12 maande na die einde van die tydperk het gewaardeer op 'n aktuariële basis met behulp van die metode vir geprojekteerde kredieteenhede en geamortiseer op 'n reguitlyngrondslag oor die dienstydperk tot die toekenning berus. Die rekeningkundige beleid vir pensioene en ander voordele ná aftrede word hieronder beskryf. Hierdie uittreksel uit die BP 6-K geliasseer 17 November 2005. lone, salarisse, bonusse, sosiale bydraes, betaal jaarlikse verlof en siekteverlof is toegeval in die tydperk waarin die verwante dienste deur werknemers gelewer word van die Groep. Uitgestelde bonus reëlings wat 'n vestiging datum meer as twaalf maande na die einde van die tydperk het gewaardeer op 'n aktuariële basis met behulp van die metode vir geprojekteerde kredieteenhede en geamortiseer op 'n reguitlyngrondslag oor die dienstydperk tot die toekenning berus. Die rekeningkundige beleid vir pensioene en ander postretirement voordele word hieronder beskryf. Die Groep bedryf 'n aantal ekwiteitsvereffende, aandeelgebaseerde aansporingskemas. Die billike waarde van die toekennings onder bypassende aandeel plan reëlings, toelaes van aandele-opsies en toekennings onder aansporingsplanne langtermyn word erken as 'n uitgawe. Vir wat ooreenstem met die aandeel beplan die erkende koste is die koste van die koop-aandele soos bypassende voorkom, gewoonlik op 'n maandelikse basis. Vir elke aandeleopsieskema, die totale bedrag wat afgeskryf oor die vestigingstydperk is bepaal met verwysing na die billike waarde van die verleen aan die datum van toekenning opsies. Op elke daaropvolgende balansstaatdatum bereken die Groep die raming kumulatiewe koste vir elke toekenning met inagneming van enige verandering in die aantal opsies wat na verwagting vestig en die verval gedeelte van die vestigingstydperk. Die verandering in die kumulatiewe beheer sedert die vorige balansstaatdatum is 'n uitgawe. Sodra 'n opsie baadjies, is geen verdere aanpassing aan die totale bedrag as 'n uitgawe. Toekennings onder die langtermyn aansporingsplanne het drie afsonderlike elemente, wat afhanklik is van markgebaseerde voorwaardes (BP aandeelhouer terugkeer teen die mark) en twee wat afhanklik is van nie-mark-gebaseerde toestande (opbrengs op gemiddelde kapitaal aangewend en verdienste per aandeel groei). Gevolglik is dit nodig om hierdie twee komponente van die toekenning afsonderlik oorweeg. Vir die markgebaseerde toestand element van die toekenning, is die mark toestand in ag geneem word in die waardering van die toekenning by die toekenningsdatum. Op elke daaropvolgende balansstaatdatum Die Groep hersien sy skatting van die aantal werknemers wat toekennings ontvang. Dit erken die impak van die aanpassing, indien enige, in die inkomstestaat en 'n ooreenstemmende aanpassing in ekwiteit oor die oorblywende vestigingstydperk. Vir die nie-mark-gebaseerde toestand van die toekenning, die waarskynlike toekenning word weer beoordeel op elke balansstaatdatum met betrekking tot die verwagte uitkoms van die voorwaardes. Aan die einde van die vestigingstydperk, die kumulatiewe koste erken is gelykstaande aan die bedrag van enige toekenning. Die opbrengs ontvang, netto van enige direk toeskryfbare transaksiekostes, word gekrediteer teen aandelekapitaal (nominale waarde) en betaal 'n oorskot te deel wanneer die opsies uitgeoefen word. Hierdie uittreksel uit die BP 6-K geliasseer 7 September 2005. lone, salarisse, bonusse, sosiale bydraes, betaal jaarlikse verlof en siekteverlof is toegeval in die tydperk waarin die verwante dienste deur werknemers gelewer word van die Group.160 uitgestelde bonus reëlings wat 'n vestiging datum meer as twaalf maande na die einde van die tydperk het gewaardeer op 'n aktuariële basis met behulp van die metode vir geprojekteerde kredieteenhede en geamortiseer op 'n reguitlyngrondslag oor die dienstydperk tot die toekenning vests.160 die rekeningkundige beleid vir pensioene en ander postretirement voordele word hieronder beskryf. Die Groep bedryf 'n aantal ekwiteitsvereffende, aandeelgebaseerde vergoeding plans.160 die billike waarde van die toekennings onder bypassende aandeel plan reëlings, toelaes van aandele-opsies en toekennings onder aansporingsplanne langtermyn word erken as 'n uitgawe. Vir wat ooreenstem met die aandeel beplan die erkende koste is die koste van die koop-aandele soos bypassende voorkom, gewoonlik op 'n maandelikse basis. Vir elke aandeleopsieskema, die totale bedrag wat afgeskryf oor die vestigingstydperk is bepaal met verwysing na die billike waarde van die op die datum van grant.160 toegestaan ​​Op elke daaropvolgende balansstaatdatum bereken die Groep die raming kumulatiewe koste vir elke opsies toekenning met inagneming van enige verandering in die aantal opsies wat na verwagting vestig en die verval gedeelte van die vestiging period.160 die verandering in hierdie kumulatiewe beheer sedert die vorige balansstaatdatum is 'n uitgawe. Sodra 'n opsie baadjies, is geen verdere aanpassing aan die totale bedrag as 'n uitgawe. Toekennings onder die langtermyn aansporingsplanne het drie afsonderlike elemente, wat afhanklik is van markgebaseerde voorwaardes (BP aandeelhouer terugkeer teen die mark) en twee wat afhanklik is van nie-mark-gebaseerde toestande (opbrengs op gemiddelde kapitaal aangewend en verdienste per aandeel groei) 0,160 Gevolglik is dit nodig om hierdie twee komponente van die toekenning separately.160 vir die markgebaseerde toestand element van die toekenning oorweeg, is die mark toestand in ag geneem word in die waardering van die toekenning by die toekenning date.160 op elke daaropvolgende balansstaatdatum die Groep hersien sy skatting van die aantal werknemers wat ontvang awards.160 Dit erken die impak van die aanpassing, indien enige, in die inkomstestaat en 'n ooreenstemmende aanpassing in ekwiteit oor die oorblywende vestigingsperiode. Vir die nie-mark-gebaseerde toestand van die toekenning, die waarskynlike toekenning word weer beoordeel op elke balansstaatdatum met betrekking tot die verwagte uitkoms van die conditions.160 Aan die einde van die vestigingstydperk, die kumulatiewe koste erken is gelykstaande aan die bedrag van enige toekenning. Die opbrengs ontvang, netto van enige direk toeskryfbare transaksiekostes, word gekrediteer teen aandelekapitaal (nominale waarde) en betaal 'n oorskot te deel wanneer die opsies uitgeoefen word. Hierdie uittreksel uit die BP 6-K geliasseer 7 September 2005. lone, salarisse, bonusse, sosiale bydraes, betaal jaarlikse verlof en siekteverlof is toegeval in die tydperk waarin die verwante dienste deur werknemers gelewer word van die Group.160 uitgestelde bonus reëlings wat 'n vestiging datum meer as twaalf maande na die einde van die tydperk het gewaardeer op 'n aktuariële basis met behulp van die metode vir geprojekteerde kredieteenhede en geamortiseer op 'n reguitlyngrondslag oor die dienstydperk tot die toekenning vests.160 die rekeningkundige beleid vir pensioene en ander postretirement voordele word hieronder beskryf. Die Groep bedryf 'n aantal ekwiteitsvereffende, aandeelgebaseerde vergoeding plans.160 die billike waarde van die toekennings onder bypassende aandeel plan reëlings, toelaes van aandele-opsies en toekennings onder aansporingsplanne langtermyn word erken as 'n uitgawe. Vir wat ooreenstem met die aandeel beplan die erkende koste is die koste van die koop-aandele soos bypassende voorkom, gewoonlik op 'n maandelikse basis. Vir elke aandeleopsieskema, die totale bedrag wat afgeskryf oor die vestigingstydperk is bepaal met verwysing na die billike waarde van die op die datum van grant.160 toegestaan ​​Op elke daaropvolgende balansstaatdatum bereken die Groep die raming kumulatiewe koste vir elke opsies toekenning met inagneming van enige verandering in die aantal opsies wat na verwagting vestig en die verval gedeelte van die vestiging period.160 die verandering in hierdie kumulatiewe beheer sedert die vorige balansstaatdatum is 'n uitgawe. Sodra 'n opsie baadjies, is geen verdere aanpassing aan die totale bedrag as 'n uitgawe. Toekennings onder die langtermyn aansporingsplanne het drie afsonderlike elemente, wat afhanklik is van markgebaseerde voorwaardes (BP aandeelhouer terugkeer teen die mark) en twee wat afhanklik is van nie-mark-gebaseerde toestande (opbrengs op gemiddelde kapitaal aangewend en verdienste per aandeel groei) 0,160 Gevolglik is dit nodig om hierdie twee komponente van die toekenning separately.160 vir die markgebaseerde toestand element van die toekenning oorweeg, is die mark toestand in ag geneem word in die waardering van die toekenning by die toekenning date.160 op elke daaropvolgende balansstaatdatum die Groep hersien sy skatting van die aantal werknemers wat ontvang awards.160 Dit erken die impak van die aanpassing, indien enige, in die inkomstestaat en 'n ooreenstemmende aanpassing in ekwiteit oor die oorblywende vestigingsperiode. Vir die nie-mark-gebaseerde toestand van die toekenning, die waarskynlike toekenning word weer beoordeel op elke balansstaatdatum met betrekking tot die verwagte uitkoms van die conditions.160 Aan die einde van die vestigingstydperk, die kumulatiewe koste erken is gelykstaande aan die bedrag van enige toekenning. Die opbrengs ontvang, netto van enige direk toeskryfbare transaksiekostes, word gekrediteer teen aandelekapitaal (nominale waarde) te deel en betaal 'n oorskot wanneer die opsies (exercised. BP PLC ADR BP (VSA NYSE) P / V-verhouding (TTM) die prys tot verdienste P / E) verhouding, 'n belangrike maatstaf vir, word bereken deur die aandele mees onlangse sluitingsprys te deel deur die som van die verwaterde verdienste per aandeel uit voortgesette bedrywighede vir die sleep tydperk van 12 maande. Verdienste per aandeel (TTM) 'n maatskappy se netto inkomste vir die sleep tydperk van twaalf maande uitgedruk as 'n dollar bedrag per uitstaande ten volle verwaterde aandele. Markkapitalisasie Besin die totale markwaarde van 'n maatskappy. Markkapitalisasie word bereken deur die aantal uitstaande aandele deur die aandele prys te vermenigvuldig. Vir maatskappye met verskeie algemene klasse aandele, markkapitalisasie sluit beide klasse. Aandele Uitstaande getal aandele wat tans gehou word deur beleggers, insluitend beperkte aandele besit word deur die maatskappy se beamptes en insiders sowel as dié wat deur die publiek. Openbare Float Die aantal aandele in die hande van die openbare beleggers en beskikbaar te handel. Om te bereken, te begin met 'n uitstekende totale aandele en trek die aantal beperk aandele. Beperkte voorraad is tipies wat uitgereik word aan maatskappy insiders met beperkings op wanneer dit kan verhandel. Dividendopbrengs 'n maatskappy se dividend uitgedruk as 'n persentasie van sy huidige aandeelprys. Sleutel Stock Data P / V-verhouding (TTM) EPS (TTM) Market Cap-aandele uitstaande Openbare Float Yield Laaste Dividend ex-dividend datum aandele verkoop Kort Die totale aantal aandele van 'n sekuriteit wat kort verkoop het en nog nie teruggekoop. Verander van verlede Persentasie verandering in kort belangstelling van die vorige verslag aan die mees onlangse verslag. Ruil rapporteer kort rente twee keer 'n maand. Persent van Float Totaal kort posisies met betrekking tot die aantal aandele beskikbaar te handel. Kort Belang (09/15/16) aandele verkoop kort Verandering van verlede Persent van Float geldvloei opswaai / Downtick verhouding Geld vloei meet die relatiewe koop en verkoop van druk op 'n voorraad, gebaseer op die waarde van ambagte op 'n opswaai in die prys en die waarde van ambagte gemaak op 'n downtick in die prys. Die begin / ondertoe verhouding word bereken deur die waarde van uptick ambagte te deel deur die waarde van downtick ambagte. Net geld vloei is die waarde van uptick ambagte minus die waarde van downtick ambagte. Ons berekeninge is gebaseer op omvattende, vertraag aanhalings. Stock geldvloei opswaai / Downtick Handel verhouding Real-time VSA voorraadkwotasies weerspieël ambagte berig deur net Nasdaq. Internasionale Papier Koerse is vertraag soos per die vereistes ruil. Indekse kan real-time of uitgestel na tyd tempel op indeks kwotasie bladsye vir meer inligting oor die vertraging tye. Haal data, behalwe VSA voorrade, wat deur ses finansiële inligting. Data word as is slegs vir inligting doeleindes en is nie bedoel vir doeleindes van handeldryf. SES Finansiële Inligting (a) nie enige uitdruklike of geïmpliseerde waarborge van enige aard met betrekking tot die data, insluitend maak, sonder beperking, enige waarborg van verhandelbaarheid of geskiktheid vir 'n spesifieke doel of gebruik en (b) is nie aanspreeklik wees vir enige foute, onvolledigheid, onderbreking of vertraging, optrede in afhanklikheid van enige inligting, of vir enige skade wat daaruit voortspruit. Data kan doelbewus vertraag word op grond van verskaffer vereistes. Al die onderlinge fonds en ETF inligting vervat in hierdie vertoning is verskaf deur Lipper, 'n Thomson Reuters Company, onderhewig aan die volgende: Kopiereg Thomson Reuters. Alle regte voorbehou. Enige kopiëring, heruitgeven of herverdeling van Lipper inhoud, insluitende deur caching, rame of 'n soortgelyke middel, word uitdruklik sonder die vooraf skriftelike toestemming van Lipper verbied. Lipper sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of vir enige aksies wat geneem is in afhanklikheid daarop wees. Bond aanhalings is opgedateer in real-time. Bron: Tullett Prebon. Valuta kwotasies opgedateer in real-time. Bron: Tullet Prebon. Fundamentele skattings maatskappy data en ontleder wat deur FactSet. Kopiereg FactSet Navorsing Systems Inc. reserved. BP (BP) BP bied die meeste van sy werknemers die geleentheid te bied om 'n belang in die maatskappy te verkry deur middel van besparings-verwante en / of bypassende aandeel plan reëlings. BP gebruik ook langtermyn prestasie planne (sien Finansiële state 150 Nota 41 op bladsy 160) en die toekenning van aandele-opsies as elemente van vergoeding vir uitvoerende direkteure en senior werknemers. Aandele deur die company146s planne aandeel werknemer pari passu gelyk aan uitgereikte aandele en het geen spesiale regte, behalwe soos hieronder beskryf. Vir wetlike en praktiese redes, die reëls van hierdie planne die gevolge van 'n verandering van beheer van die maatskappy uiteengesit, en oor die algemeen voorsiening te maak vir opsies en voorwaardelike toekennings aan vestig op 'n versnelde basis. Spaar en bypassende beplan BP ShareSave Plan Dit is 'n besparing verwante aandele-opsie plan, waaronder werknemers te bespaar op 'n maandelikse basis oor 'n tydperk van drie of vyf jaar na die aankoop van aandele teen 'n vaste prys bepaal wanneer die opsie verleen. Hierdie prys word gewoonlik ingestel op 'n 20 afslag op die markprys ten tyde van die toekenning. Die opsie uitgeoefen moet word binne ses maande na die vervaldatum van die besparings kontrak anders verval. Die plan is hardloop in die Verenigde Koninkryk en opsies word jaarliks ​​toegeken, gewoonlik in Junie. Deelnemers verlaat vir 'n kwalifiserende rede sal ses maande om hul spaargeld te gebruik om hul opsies op 'n pro rata basis te oefen. BP ShareMatch beplan Hierdie is wat ooreenstem met die aandeel planne, waaronder BP wedstryde employees146 eie bydraes van aandele tot 'n voorafbepaalde limiet. Die planne is hardloop in die Verenigde Koninkryk en in meer as 70 ander lande. Die Britse plan is uitgevoer op 'n maandelikse basis met aandele in trust gehou word vir vyf jaar voordat hulle vry van enige inkomstebelasting en National Insurance aanspreeklikheid kan vrygelaat word. In ander lande, is die plan uit te voer op 'n jaarlikse grondslag, met aandele in trust gehou word vir drie jaar. Die plan is wat uitgevoer word op 'n kontantbasis in die lande waar daar regulatoriese beperkings te verhoed dat die hou van BP-aandele. Wanneer die werknemer BP verlaat, moet alle aandele van vertroue en eenhede verwyder onder die plan wat op 'n kontantbasis moet encashed. Sodra aandele aan 'n werknemer ingevolge die plan is toegeken, kan die werknemer die kurator hoe om hul aandele te stem opdrag. Plaaslike planne In sommige lande, BP bied plaaslike skema voordele, die reëls en kwalifikasies waarvoor wissel na gelang van plaaslike omstandighede. Bogenoemde planne aandeel aangedui as ekwiteitsvereffende. In sekere lande, maar dit is nie moontlik om toekenning aandele aan werknemers as gevolg van plaaslike wetgewing. In hierdie gevalle, sal die toekenning in kontant, bereken as die kontantekwivalent van die waarde van die werknemer van 'n ekwiteitsvereffende plan. Kontant planne kontantvereffende aandeelgebaseerde betalings / aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Dit is kontantvereffende aandeelgebaseerde betalings beskikbaar vir sekere werknemers wat die groep verwag om die intrinsieke waarde van die kontant opsie / SAR / beperk aandele te skenk aan die werknemer op die datum van oefening / volwassenheid. Werknemer aandeelhouding planne (ESOPs) ESOPs is daargestel om BP-aandele te bekom om enige toekennings aan deelnemers onder die Uitvoerende Directors146 aansporingsplan voldoen, die mediumtermyn Prestasieplan, die lang termyn Prestasieplan, die uitgestelde jaarlikse bonus Plan en die BP ShareMatch planne. Die ESOPs het hul regte afstand gedoen om dividende op aandele wat vir toekomstige toekennings en word befonds deur die groep. Hangende vestiging, die ESOPs het onafhanklike trustees wat die diskresie het met betrekking tot die stem van sodanige aandele. Tot tyd en wyl die company146s eie aandele gehou deur die ESOP trusts vestig onvoorwaardelik in werknemers, is die prys betaal vir daardie aandele bedrag afgetrek in sy aankoms by shareholders146 aandele. (Sien Finansiële state 150 Nota 40 op bladsy 158.) Die bates en laste van die ESOPs word erken as bates en laste van die groep. Op 31 Desember 2007, die ESOPs gehou 6448838 aandele (2006 12795887 aandele en 2005 14560003 aandele) vir 'n moontlike toekomstige toekennings, wat 'n markwaarde van 3679000000 (2006 36142000000 en 2005 36156000000) het. Op grond van die verskillende BP-groep aandele-opsie-skemas, die volgende opsies vir gewone aandele van die maatskappy was uitstaande op 19 Februarie 2008: Opsies uitstaande (aandele) Verdere besonderhede oor aandele-opsies verskyn in finansiële state 150 Nota 41 op bladsy 160. Groot aandeelhouers en verwanteparty-transaksies Hierdie uittreksel uit die BP 20-F geliasseer 13 Junie, 2006. Werknemer Deel Planne Werknemer aandele-opsies toegeken gedurende die jaar (a) Uitvoerende Direkteure aansporingsplan BP-opsieskema Plan (a) die uitoefeningspryse vir BP opsies tydens toegestaan die jaar was pound4.22 / 7.73 (geweegde gemiddelde prys) vir uitvoerende direkteure aansporingsplan (2783333 opsies) pound4.38 / 8.01 (geweegde gemiddelde prys) vir 71750436 opsies onder die BP-opsieskema Plan en pound3.86 / 7,06 toegestaan ​​(5860991 opsies) vir besparings-verwante en soortgelyke planne. BP bied die meeste van sy werknemers die geleentheid te bied om 'n aandeelhouding in die maatskappy te verkry deur middel van besparings-verwante en / of bypassende aandeel plan reëlings. Sulke reëlings is nou in plek in meer as 80 lande. BP gebruik ook langtermyn prestasie planne (sien punt 18 151 Finansiële State aantekening 39 op bladsy F-79) en die toekenning van aandele-opsies as elemente van vergoeding vir uitvoerende direkteure en senior werknemers. Gedurende 2004 is aandele-opsies toegeken aan die uitvoerende direkteure onder die EDIP. Vir hierdie opsies, die opsie uitoefen prys was die markwaarde (soos bepaal in ooreenstemming met die plan reëls) op die toekenningsdatum. Die toegestaan ​​aan uitvoerende direkteure opsies weerspieël BP's prestasie in terme van totale aandeelhouer terugkeer, dit is, 'aandeelprys toename met alle dividende herbelê, relatief tot die FTSE Global 100 groep van maatskappye oor die drie jaar voor die toekenning asook die onderliggende gesondheid van die besigheid en die mededingende mark. Opsies het nie toegestaan ​​is in enige jaar nie, tensy die kriteria vir 'n toekenning van aandele onder die aandeel element van die EDIP (sien punt 18 151 Finansiële State aantekening 39 op bladsy F-79) nagekom is. Opsies vestig oor drie jaar (een-derde elke ná een, twee en drie jaar onderskeidelik) en 'n lewe van sewe jaar na die toekenning. Aandele-opsies is ook verleen in 2004 onder die BP-opsieskema Plan om sekere kategorieë van werknemers. Onderhewig aan sekere vereistes vestiging, die opsies uitgeoefen tussen die derde en 10 herdenking van die datum van toekenning. Daar is geen prestasie voorwaardes verbonde aan die loop van die jaar toegestaan ​​opsies. Onder die BP ShareSave Plan ( 'n besparing verwante aandele-opsie plan), werknemers bespaar op 'n maandelikse basis oor 'n tydperk van drie of vyf jaar na die aankoop van aandele teen 'n prys vasgestel wanneer die opsie verleen. Die opsieprys word gewoonlik ingestel op 'n 20 afslag op die markprys ten tyde van die toekenning. Die opsie uitgeoefen moet word binne ses maande na die vervaldatum van die besparings kontrak anders verval. Die plan is hardloop in die Verenigde Koninkryk en 'n klein aantal ander lande. Onder die BP ShareMatch Plan, BP wedstryde werknemers eie bydraes van aandele, tot 'n voorafbepaalde limiet. Die aandele word dan in trust gehou word vir 'n bepaalde minimum tydperk. Die plan is hardloop in die Verenigde Koninkryk en in meer as 70 ander lande. Die maatskappy borg 'n aantal spaar planne wat vir die meeste werknemers VSA. Onder hierdie planne, kan die meeste mense op bydra tot 100 van hul salaris onderhewig aan sekere regulatoriese beperkings. Die meeste mense is in aanmerking kom vir 'n dollar-vir-dollar-maatskappy wat ooreenstem bydrae vir die eerste 7 van aanmerking kom betaal bygedra op 'n voor-belasting of nabelaste grondslag, of 'n kombinasie van beide. Die presiese reëling kan wissel in sekere sake-eenhede. deelnemers plan kan bydraes belê in meer as 200 beleggingsopsies, insluitend 'n fonds bestaan ​​hoofsaaklik uit BP ADA's. Die maatskappy se bydraes oor die algemeen vestig oor 'n tydperk van drie jaar (0 vir jare een en twee en 100 na voltooiing van drie jaar). Maatskappy bydraes tot spaar planne gedurende die jaar was 138000000 (130000000). 'N Werknemer aandeelhouding Plan (ESOP) is in 1997 gestig om BP-aandele te bekom om toekomstige vereistes van planne aandeel werknemer bevredig. Die maatskappy bied befondsing aan die ESOP. Tot tyd en wyl die Maatskappy se eie aandele gehou deur die ESOP vertroue vestig onvoorwaardelik in werknemers, is die prys betaal vir daardie aandele bedrag afgetrek om tot aandeelhouersbelang (sien punt 18 151 Finansiële State Nota 35 op bladsy F-72). Ander bates en laste van die ESOP word erken as bates en laste van die Maatskappy. Die ESOP het sy regte afstand gedoen om dividende. Gedurende 2004 het die ESOP vrygestel 14156047 aandele (16892853 aandele) vir die planne aandeel ooreenstem. Die koste van die aandele uitgereik vir hierdie planne is aangekla in BP's rekeninge. Op 31 Desember 2004, die ESOP gehou 2682860 aandele (7811544 aandele), wat 'n markwaarde van 26 miljoen (63000000) het. Op grond van die verskillende BP Groep aandele-opsie-skemas, die volgende opsies vir gewone aandele van die maatskappy was uitstaande op 28 Junie 2005: Verdere besonderhede oor aandele-opsies vertoon in item 18 151 Finansiële State 151 aantekening 38 op bladsy F-75. ITEM 7 151 groot aandeelhouers EN VERWANTEPARTYTRANSAKSIES Op 28 Junie 2005, het die maatskappy is in kennis gestel dat JPMorgan Chase Bank, as deposit vir Amerikaanse deposito-aandele (ADA's), het belange deur middel van sy genomineerde, Guaranty Nominees Limited, in 7004020650 gewone aandele ( 33,07 van die maatskappy se gewone aandelekapitaal). Ingesluit in hierdie totale is deel van die hou van die Kuwait Investment Office (KIO). Hetsy direk of deur genomineerdes, die KIO het belange in 715040000 gewone aandele (3,32 van die maatskappy se gewone aandelekapitaal). Die KIO nie enigsins anders stemreg van die regte van ander gewone aandeelhouers het. Op dieselfde datum, Barclays besit belange in 750956107 gewone aandele (3,52 van die maatskappy se gewone aandelekapitaal) en Regs - en Algemene hou belange in 768172570 gewone aandele (3,57 van die maatskappy se aandelekapitaal). Op die datum van hierdie verslag die maatskappy het ook in kennis gestel van die volgende belange in voorkeuraandele. Koöperasie Insurance Beperk hou belange in 1475538 8 1 voorkeuraandele (20,40 van daardie klas) en 1789796 9 2 voorkeuraandele (32,70 van daardie klas). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd besit 945,000 8 1 voorkeuraandele (13.07 van daardie klas) en 987000 2 voorkeuraandele (18,03 van daardie klas). Prudential plc hou belange in 528150 8 1 voorkeuraandele (7,30 van daardie klas) en 644450 9 2 voorkeuraandele (11,77 van daardie klas). Royal amp SunAlliance Insurance PLC besit belange in 287500 8 1 voorkeuraandele (3,97 van daardie klas) en 250000 2 voorkeuraandele (4,57 van daardie klas). Ruffer Limited Liability Partnership hou belange in 750000 9 voorkeuraandele (13,70 van daardie klas). Die Groep het geen wesenlike transaksies met gesamentlike ondernemings en geassosieerde ondernemings gedurende die tydperk wat 1 Januarie 2004 tot die datum van hierdie liassering. Transaksies tussen die Groep en sy beduidende gesamentlike ondernemings en geassosieerde ondernemings word opgesom in item 18 151 Finansiële State 151 Nota 42 op bladsy F-82. In die gewone loop van sy besigheid die Groep transaksies met verskeie organisasies waarmee sekere van sy direkteure geassosieer, maar behalwe soos beskryf in hierdie verslag, geen wesenlike transaksies reageer op hierdie item is in die tydperk wat 1 Januarie 2004 aangegaan om 28 Junie 2005 GEKONSOLIDEERDE state en ander finansiële inligting Hierdie uittreksel geneem uit die BP 20-F geliasseer 30 Junie 2005. (a) die uitoefeningspryse vir BP opsies gedurende die jaar toegestaan ​​was pound4.22 / 7.73 (geweegde gemiddelde prys ) vir uitvoerende direkteure aansporingsplan (2783333 opsies) pound4.38 / 8.01 (geweegde gemiddelde prys) vir 71750436 opsies onder die BP-opsieskema Plan en pound3.86 toegestaan ​​/ 7,06 (5860991 opsies) vir besparings-verwante en soortgelyke planne. BP bied die meeste van sy werknemers die geleentheid te bied om 'n aandeelhouding in die maatskappy te verkry deur middel van besparings-verwante en / of bypassende aandeel plan reëlings. Sulke reëlings is nou in plek in meer as 80 lande. BP gebruik ook langtermyn prestasie planne (sien punt 18 151 Finansiële State aantekening 39 op bladsy F-80) en die toekenning van aandele-opsies as elemente van vergoeding vir uitvoerende direkteure en senior werknemers. Gedurende 2004 is aandele-opsies toegeken aan die uitvoerende direkteure onder die EDIP. Vir hierdie opsies, die opsie uitoefen prys was die markwaarde (soos bepaal in ooreenstemming met die plan reëls) op die toekenningsdatum. Die toegestaan ​​aan uitvoerende direkteure opsies weerspieël BP's prestasie in terme van totale aandeelhouer terugkeer, dit is, 'aandeelprys toename met alle dividende herbelê, relatief tot die FTSE Global 100 groep van maatskappye oor die drie jaar voor die toekenning asook die onderliggende gesondheid van die besigheid en die mededingende mark. Opsies het nie toegestaan ​​is in enige jaar nie, tensy die kriteria vir 'n toekenning van aandele onder die aandeel element van die EDIP (sien punt 18 151 Finansiële State aantekening 39 op bladsy F-80) nagekom is. Opsies vestig oor drie jaar (een-derde elke ná een, twee en drie jaar onderskeidelik) en 'n lewe van sewe jaar na die toekenning. Aandele-opsies is ook verleen in 2004 onder die BP-opsieskema Plan om sekere kategorieë van werknemers. Onderhewig aan sekere vereistes vestiging, die opsies uitgeoefen tussen die derde en 10 herdenking van die datum van toekenning. Daar is geen prestasie voorwaardes verbonde aan die loop van die jaar toegestaan ​​opsies. Onder die BP ShareSave Plan ( 'n besparing verwante aandele-opsie plan), werknemers bespaar op 'n maandelikse basis oor 'n tydperk van drie of vyf jaar na die aankoop van aandele teen 'n prys vasgestel wanneer die opsie verleen. Die opsieprys word gewoonlik ingestel op 'n 20 afslag op die markprys ten tyde van die toekenning. Die opsie uitgeoefen moet word binne ses maande na die vervaldatum van die besparings kontrak anders verval. Die plan is hardloop in die Verenigde Koninkryk en 'n klein aantal ander lande. Onder die BP ShareMatch Plan, BP wedstryde werknemers eie bydraes van aandele, tot 'n voorafbepaalde limiet. Die aandele word dan in trust gehou word vir 'n bepaalde minimum tydperk. Die plan is hardloop in die Verenigde Koninkryk en in meer as 70 ander lande. Die maatskappy borg 'n aantal spaar planne wat vir die meeste werknemers VSA. Onder hierdie planne, kan die meeste mense op bydra tot 100 van hul salaris onderhewig aan sekere regulatoriese beperkings. Die meeste mense is in aanmerking kom vir 'n dollar-vir-dollar-maatskappy wat ooreenstem bydrae vir die eerste 7 van aanmerking kom betaal bygedra op 'n voor-belasting of nabelaste grondslag, of 'n kombinasie van beide. Die presiese reëling kan wissel in sekere sake-eenhede. deelnemers plan kan bydraes belê in meer as 200 beleggingsopsies, insluitend 'n fonds bestaan ​​hoofsaaklik uit BP ADA's. Die maatskappy se bydraes oor die algemeen vestig oor 'n tydperk van drie jaar (0 vir jare een en twee en 100 na voltooiing van drie jaar). Maatskappy bydraes tot spaar planne gedurende die jaar was 138000000 (130000000). 'N Werknemer aandeelhouding Plan (ESOP) is in 1997 gestig om BP-aandele te bekom om toekomstige vereistes van planne aandeel werknemer bevredig. Die maatskappy bied befondsing aan die ESOP. Tot tyd en wyl die Maatskappy se eie aandele gehou deur die ESOP vertroue vestig onvoorwaardelik in werknemers, is die prys betaal vir daardie aandele bedrag afgetrek om tot aandeelhouersbelang (sien punt 18 151 Finansiële State Nota 35 op bladsy F-73). Ander bates en laste van die ESOP word erken as bates en laste van die Maatskappy. Die ESOP het sy regte afstand gedoen om dividende. Gedurende 2004 het die ESOP vrygestel 14156047 aandele (16892853 aandele) vir die planne aandeel ooreenstem. Die koste van die aandele uitgereik vir hierdie planne is aangekla in BP's rekeninge. Op 31 Desember 2004, die ESOP gehou 2682860 aandele (7811544 aandele), wat 'n markwaarde van 26 miljoen (63000000) het. Op grond van die verskillende BP Groep aandele-opsie-skemas, die volgende opsies vir gewone aandele van die maatskappy was uitstaande op 28 Junie 2005: Verdere besonderhede oor aandele-opsies vertoon in item 18 151 Finansiële State 151 aantekening 38 op bladsy F-76. ITEM 7 151 groot aandeelhouers EN VERWANTEPARTYTRANSAKSIES Op 28 Junie 2005, het die maatskappy is in kennis gestel dat JPMorgan Chase Bank, as deposit vir Amerikaanse deposito-aandele (ADA's), het belange deur middel van sy genomineerde, Guaranty Nominees Limited, in 7004020650 gewone aandele ( 33,07 van die maatskappy se gewone aandelekapitaal). Ingesluit in hierdie totale is deel van die hou van die Kuwait Investment Office (KIO). Hetsy direk of deur genomineerdes, die KIO het belange in 715040000 gewone aandele (3,32 van die maatskappy se gewone aandelekapitaal). Die KIO nie enigsins anders stemreg van die regte van ander gewone aandeelhouers het. Op dieselfde datum, Barclays besit belange in 750956107 gewone aandele (3,52 van die maatskappy se gewone aandelekapitaal) en Regs - en Algemene hou belange in 768172570 gewone aandele (3,57 van die maatskappy se aandelekapitaal). Op die datum van hierdie verslag die maatskappy het ook in kennis gestel van die volgende belange in voorkeuraandele. Koöperasie Insurance Beperk hou belange in 1475538 8 1 voorkeuraandele (20,40 van daardie klas) en 1789796 9 2 voorkeuraandele (32,70 van daardie klas). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd besit 945,000 8 1 voorkeuraandele (13.07 van daardie klas) en 987000 2 voorkeuraandele (18,03 van daardie klas). Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne.